El Reglamento de la Ley de Teletrabajo otorgó a los empleadores un plazo de 60 días calendario, el cual vence el 27 de abril de 2023, para ajustarse a los requerimientos de esta nueva normativa.
Una de las nuevas obligaciones está referida a la capacitación del personal en materias claves.
Como parte del proceso de implementación del teletrabajo, los empleadores deben cumplir con capacitar al personal que realizará labores bajo dicha modalidad -sea de manera parcial o total-, entre otras, en las siguientes materias:
- Prevención del hostigamiento sexual en el teletrabajo.
- Confianza digital.
Adicionalmente, se deberá incluir una sección sobre hostigamiento sexual digital en los entrenamientos especializados anuales dirigidos al Comité frente al Hostigamiento Sexual para garantizar que dicho órgano cuente con todas las herramientas necesarias para tratar este tipo de casos de manera objetiva.
A tener en cuenta
Las capacitaciones obligatorias resultan importantes para el desarrollo adecuado y seguro de las labores del personal. Es muy importante que sean impartidas por especialistas y se generen espacios de entrenamiento provechosos para la empresa y el personal.
Nuestro equipo ha preparado una nueva línea de servicios especializada en el dictado de capacitaciones laborales relacionadas con el teletrabajo. En caso de requerir información sobre el particular, los invitamos a contactarnos y/o agendar la fecha para sus capacitaciones internas.
