Trabajar en día feriado
Los empleados del sector privado que acuerden trabajar el 7 de junio sin gozar un día libre de compensación posterior recibirán un pago adicional equivalente a dos días de trabajo (uno por el trabajo realizado y otro por la sobretasa del 100 % por haber laborado en feriado, sin descanso sustitutorio). Esto también aplica para el personal que realice teletrabajo.
Cálculo del monto a recibir
Para calcular el monto adicional, es necesario dividir el salario entre treinta para obtener el valor de la remuneración diaria. Por ejemplo, si se percibe una remuneración mensual de S/3,000, la remuneración diaria será de S/100. En caso se labore este viernes 7 de junio corresponde:
Una remuneración por trabajo realizado (S/100)
Una remuneración por la sobretasa del 100 % (S/100)
Entonces, en este escenario, el trabajador debería recibir un total de S/200 por el día feriado laborado, en adición a la remuneración mensual habitual de S/3,000.
Descanso semanal que coincide con feriados
En caso el día o los días de descanso semanal habitual coincida con el próximo feriado del viernes 7 de junio, no se generará el derecho a un pago adicional.
Vacaciones
Los días feriados que coincidan con el descanso vacacional no se descuentan de las vacaciones tomadas, salvo que las partes hayan acordado lo contrario.
Confiamos que esta información sea de relevancia para usted y su empresa. No dude en contactarnos de requerir asesoría al respecto.
