Mediante la Resolución Ministerial Nº 546-2026/MINSA, se aprobó el documento técnico “Promoción de la salud en los lugares de trabajo”, que establece lineamientos para que los empleadores diseñen, implementen y monitoreen programas de promoción de la salud en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Si bien el presente documento tiene carácter referencial, reviste especial relevancia porque concreta los lineamientos para dar cumplimiento a la obligación, ya prevista en la normativa de SST, de implementar programas de promoción y prevención de la salud.
Promoción y prevención de la salud
De acuerdo con el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, los empleadores tienen la obligación de establecer programas de prevención y promoción de la salud, así como sistemas de monitoreo de su cumplimiento.
En ese contexto, la Resolución Ministerial Nº 546-2026/MINSA introduce un enfoque integral de la salud en el trabajo, que trasciende la prevención de accidentes e incorpora el bienestar físico, mental y social del trabajador.
Su principal valor radica en que establece una metodología clara de gestión para estructurar estas actividades, guiando a las empresas para implementar programas planificados, medibles y sujetos a mejora continua.
En detalle
1. Enfoque de gestión
| Fases |
¿Qué implica? |
| Preparación |
- Designar al área o equipo responsable (SST, RRHH, bienestar, etc.).
- Involucrar al Comité de SST o Supervisor.
- Comunicar a los trabajadores que se implementará el programa (reuniones, intranet, correos, carteles).
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| Planeamiento |
- Levantar información sobre la situación de salud (ausentismo, EMO, rotación, encuestas internas, clima laboral).
- Identificar necesidades y prioridades (ej. estrés, sedentarismo, alimentación).
- Definir objetivos, actividades, responsables, indicadores y presupuesto del programa anual.
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| Implementación |
- Ejecutar actividades (capacitaciones, campañas, pausas activas, etc).
- Coordinar con las áreas de SST, RRHH u otros.
- Involucrar a los trabajadores y hacer seguimiento al cumplimiento del cronograma.
- Documentar las acciones realizadas.
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| Evaluación |
- Medir resultados mediante indicadores.
- Evaluar satisfacción de trabajadores.
- Revisar si se cumplieron los objetivos planteados.
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| Mejora continua |
- Ajustar el programa en función de los resultados (ej. cambiar actividades poco efectivas).
- Incorporar nuevas acciones según necesidades detectadas.
- Reformular objetivos para el siguiente periodo.
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2. Actividades de promoción de la salud
| Aspecto |
Ejemplos de acciones |
| Alimentación saludable |
- Incorporación de alimentos saludables en eventos y reuniones.
- Capacitación sobre nutrición adecuada.
- Habilitación de espacios para comer (comedores o zonas de descanso).
- Implementación de campañas internas (ej. consumo de frutas o hidratación).
- Revisión de concesionarios o máquinas expendedoras para incluir opciones saludables.
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| Higiene y ambiente |
- Promoción de higiene personal (lavado de manos, autocuidado).
- Mejoras en limpieza, ventilación e iluminación del centro de trabajo.
- Garantizar acceso a agua potable.
- Gestión de residuos (reciclaje, eliminación segura).
- Adecuación de servicios higiénicos y áreas comunes.
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| Actividad física |
- Implementación de pausas activas durante la jornada.
- Promoción de uso de escaleras o bicicleta.
- Actividades deportivas o recreativas (ej. clases de yoga, aeróbicos).
- Ajustes ergonómicos en el puesto de trabajo.
- Definición de pausas según carga física o trabajo en pantalla.
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| Higiene del sueño |
- Capacitación en hábitos de sueño saludable.
- Gestión adecuada de turnos y trabajo nocturno.
- Programación ordenada de descansos y vacaciones.
- Habilitación de espacios para pausas o relajación.
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| Salud sexual y reproductiva |
- Capacitación en derechos sexuales y reproductivos.
- Prevención de ITS y campañas de salud.
- Políticas de no discriminación (embarazo, VIH).
- Implementación de lactarios y facilidades para lactancia.
- Promoción de chequeos médicos preventivos.
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| Salud mental y buen trato |
- Programas de manejo del estrés y bienestar emocional.
- Prevención del acoso laboral y sexual.
- Fortalecimiento del clima laboral y comunicación interna.
- Iniciativas de reconocimiento al trabajador.
- Medidas de conciliación trabajo-familia.
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| Habilidades para la vida |
- Capacitación en habilidades blandas (comunicación, liderazgo, resolución de conflictos).
- Talleres de manejo emocional y toma de decisiones.
- Actividades de integración y trabajo en equipo.
- Programas de desarrollo personal.
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| Seguridad vial |
- Capacitación en normas de tránsito y prevención de accidentes.
- Protocolos para trabajadores que conducen (rutas, descansos).
- Campañas de sensibilización sobre conducción segura.
- Promoción de transporte seguro y responsable.
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Estas actividades deben adaptarse a las características de cada organización (actividad económica, modalidad de trabajo, perfil de trabajadores, entre otros), priorizando aquellas que respondan a los principales riesgos y necesidades identificados en la empresa.
Recomendaciones
A la luz de esta norma, recomendamos a las empresas:
- Evaluar las iniciativas actuales de bienestar y salud, identificando brechas frente a lo dispuesto en el documento técnico.
- Diseñar o actualizar el Programa de Promoción de la Salud, integrándolo al sistema de gestión de seguridad y salud.
- Definir indicadores y mecanismos de monitoreo que permitan evidenciar cumplimiento.
- Validar el programa con el Comité de SST o Supervisor, según corresponda.
Confiamos en que esta información le sea de utilidad a usted y a su empresa. De requerir asesoría legal sobre este tema, no dude en contactarnos.
