El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha creado el Sello “Empresa Laboral y Socialmente Responsable” (EMLASOR).
Este Sello tiene como finalidad reconocer a aquellas empresas —con independencia de su sector o tamaño— que cumplen con la legislación laboral vigente y promueven prácticas laborales inclusivas, seguras y equitativas, alineadas con los principios de la responsabilidad social empresarial, de conformidad con lo establecido en la norma ISO 26000.
Puntos claves
1. ¿Qué es el Sello “Empresa Laboral y Socialmente Responsable” (EMLASOR)?
Es una certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que reconoce a las empresas que acreditan los requisitos de otorgamiento recogidos en los lineamientos emitidos por la autoridad referidos al cumplimiento de la normativa laboral y la implementación de buenas prácticas en materia de responsabilidad social.
El sello ofrece un reconocimiento escalonado en función del nivel de cumplimiento que acredite la empresa de acuerdo con los siguientes parámetros
| Porcentaje de cumplimiento | Tipo de sello al que accederá la empresa |
| De 60 % a 69 % | Sello – Escala 1 laurel |
| De 70 % a 79 % | Sello – Escala 2 laureles |
| De 80 % a 89 % | Sello – Escala 3 laureles |
| De 90 % a 95 % | Sello – Escala 4 laureles |
| Más del 95 % | Sello – Escala 5 laureles |
Este sello tiene una vigencia de tres años, con revisiones anuales de verificación de los criterios premiados al momento del otorgamiento. Estas revisiones anuales podrán generar la confirmación del sello bajo una escala igual, mayor o menor, o la cancelación del sello.
2. ¿Qué criterios son evaluados para el otorgamiento de la certificación?
Para la obtención del Sello se evalúan 22 criterios entre los que destacan:
- Seguridad y Salud en el Empleo: Evalúa que la empresa cuente con condiciones de trabajo seguras y saludables, sistemas de prevención de riesgos y una gestión activa de la seguridad y salud, reforzando el bienestar y la productividad del personal.
- Remuneración del Personal: Verifica que las remuneraciones sean justas y acordes con la normativa laboral, fortaleciendo la confianza, la motivación y la atracción de talento.
- Compromiso contra el Hostigamiento Sexual y el Acoso Laboral: Reconoce a las empresas que promueven entornos de trabajo respetuosos, con políticas y mecanismos efectivos para prevenir y sancionar conductas de hostigamiento sexual y acoso laboral.
- Compromiso con la No Discriminación: Valora la existencia de políticas y prácticas que garanticen un trato igualitario en el empleo, fortaleciendo la diversidad y la reputación corporativa.
- Contratos Justos: Revisa que las relaciones laborales se sustenten en contratos claros, equitativos y alineados con la ley, generando seguridad jurídica y transparencia.
- Cadena de Suministro Libre de Trabajo Infantil: Reconoce el compromiso de la empresa con una cadena de suministro responsable, libre de trabajo infantil, alineada con estándares internacionales y buenas prácticas de sostenibilidad.
¿Qué beneficios obtienen las empresas que obtengan el sello “Empresa Laboral y Socialmente Responsable” (EMLASOR)?
La obtención del Sello Empresa Laboral y Socialmente Responsable aspirar a permitir a las empresas posicionarse como referentes en buenas prácticas laborales, fortaleciendo su reputación frente a clientes, inversionistas y el mercado en general. Asimismo, habilita a la empresa acreditada al uso oficial del distintivo correspondiente, lo que reforzaría su marca empleadora y evidenciaría un compromiso sostenido con el cumplimiento normativo y la responsabilidad social.
Esperamos que esta información sea de relevancia para usted y su empresa. De requerir profundizar sobre algún aspecto particular de la norma, no dude en contactarnos.
